上海人力資源服務許可證辦理需注意哪些方面？與勞務派遣的區別

簡單介紹人力資源服務、人力資源派遣與勞務派遣的區別、上海注冊人力資源服務類公司，辦理人力資源服務許可證的新要求及流程。

人力資源服務，即幫人才和用工單位提供圍繞雇傭關系、人才培訓、人力管理咨詢需求的一類服務。我們熟知的應該就是獵頭公司了，其是人力資源服務的一種。

出名的幾家公司有比如光輝國際咨詢顧問公司，老牌的獵頭公司，海德思哲國際有限公司，美國阿托茲顧問有限公司等。

人力資源服務的范疇有：人力資源外包 、人力資源派遣 、人力資源培訓、 人力資源招聘 、人力資源測評 、獵頭服務 、人力資源管理咨詢 、人力資源戰略咨詢等。我國人力資源服務行業較國外相比，發展較晚，目前主要集中于大城市、北上廣深等地，就我國人力資源服務市場來說，目前依舊是粗放型發展勢態。

我們說一下人力資源服務與勞務派遣兩者的區別，用兩個詞來形容有些合適，前者是“陽春白雪”，后者是“下里巴人”。

兩者都是處理用工關系的，主要的不同在于兩點，一是招聘時面對的人群不同，二是雇傭關系不同。

勞務派遣而言，一般有兩種盈利方式，一種是幫用工單位招人，直接收取一次性服務費，職工的工資由用工單位發放，職工與用工單位為直接勞動關系，職工的社保等亦是由用工單位繳納；還有一種是，用工單位有用工需求，勞務派遣機構派人去干活，用工單位支付勞務派遣機構費用，職工的勞務關系在勞務派遣機構，其社保由勞務派遣機構繳納，其工資亦由勞務派遣機構發放。勞務派遣機構多使用第二種模式，利潤較高，但也需要承擔更高的風險，相當于要養著一群人，無論是否干活，都得交社保發工資；

對于人力資源 服務機構來說，一般可以兩頭拿錢，比如承諾個人幫其匹配，找到合適其的一家企業，然后在對接企業，承諾幫企業物色適合某個崗位的人，雇傭關系成功建立以后，可以向個人收取一筆服務費，然后用工單位會支付人力資源服務機構這個人年薪的百分之多少作為服務費。

前幾年的話，勞務派遣還挺好做的，但隨著實體經濟的持續不景氣，和人力成本的日益增加，勞務派遣近幾年不好做的，我想若是一路一帶大戰略能夠實現，國際勞務派遣可能是一個值得嘗試的機會。

講完了區別，下面就是在上海人力資源服務許可證的具體辦理事宜了。

首先，上海企業申請人力資源服務許可證對于人員資格沒有要求，不像以前要求有3名以上具備相應職業資格，其他地方依舊需要人員具有相應職業資格，但上海是不需要的了，當然嗎，其他要求還是要的。

一、上海企業申請人力資源服務許可證的要求

1、公司實地注冊（虛擬地址不行），且使用面積大于50平方；

2、企業注冊資金實到10萬以上，出具驗資報告；

3、提供5名以上員工近三個月社保記錄；

這是基本要求，至于辦理流程，有兩種，因為人力資源許可證可前置可后置。

二、上海企業辦理人力資源服務許可證的流程

前置辦理：

1、工商企業名稱核準，取得企業名稱預先核準通知書；

2、選一家銀行開設基本戶，打入實到注冊資金，出具驗資報告；

3、準備相關材料，人社局提出許可證辦理申請；

4、取得人力資源服務許可證副本以后，回到工商辦理企業營業執照；

5、企業核稅、開設社保戶、公積金戶；

6、員工繳納社保3個月后，去人保局領取人力資源服務許可證正本。

后置審批：

1、，取得企業名稱核準 通知書；

2、遞交預審材料，辦理營業執照；

3、開設公司基本戶，出具驗資報告、核稅、開設社保戶、公積金戶；

4、員工社保繳納3個月后，向人保局提出辦理申請；

5、首先是網上提交申請，網上預審通過以后，遞交紙質材料；

6、材料審核通過，印制人力資源服務許可證。

涉及到的材料有（假設后置審批，公司已注冊）：公司章程、五名以上員工身份信息、企業負責人身份信息、驗資報告、五名以上員工近三個月的清晰社保記錄證明等材料。